据台湾工商时报报导，富士康继去年两度调薪之后，今年将再度启动新一波调薪行动，制定出底薪不低于1550元人民币的标准。
此外，还传出最高薪资合计福利的单月薪资将达3600元人民币，分析认为，该薪资将造成劳工的磁吸效应，据了解，其加薪计划亦已获苹果公司的首肯。对于调薪一事，鸿海不愿表示任何意见。
瑞银证券亚太区硬件制造产业首席分析师谢宗文认为，外资圈所预期的鸿海营业利率将从第2季起逐步回温的“假设时间点”，可能又得往后延。
谢宗文指出，据他在农历年前调查，目前富士康集团已加薪者包括沿海地区深圳、佛山、惠州、昆山，以及武汉，其实内地大多数生产区都还没加到薪，现在关键在于：是否集团全面加薪、以及加薪的时间点是什么?
富士康继去年6月将一线作业员基本薪资上调至1200元人民币之后，又于去年10月1日二度调薪，把通过相关考核的深圳地区一线员工，每月底薪上调到2000元人民币以上。
深圳商报报导表示，富士康集团日前已制订出深圳地区新进员工的薪资福利标准(可视为富士康的第三波调薪)，强调其入职基本薪资将不低于1550元人民币，且加计其它福利后，其综合收入将达到2100-2800元人民币;另试用期满6个月起，基本薪资不低于1650元人民币，若再通过3个月考核且考核合格者，基本薪资将达到2000元人民币，综合收入更可达2700-3600元人民币。
据报道指出，促成富士康启动第三波调薪行动的缘起，还是来自苹果。为了遂实行对苹果的承诺，富士康日前正式启动第三波调薪计划，初期将以深圳地区的员工涨薪作为试点，再慢慢扩及大陆其他各地。
(本文来源：网易科技报道 )
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