苹果公司2月15日发布《2010年供应商责任报告》，令两年前的苏州联建科技“正己烷中毒”事件再度浮出水面，并受到广泛关注。
随着相关信息的逐步披露，目前这些中毒员工和企业之间的矛盾在于，很多员工都感觉身体有病症复发的状况，要求企业协助他们去医院复诊提供及时的治疗，但企业到目前为止还没有协助任何一位中毒的员工进行过复查，而且不认可这些员工自己去外地做出的复查报告。
“对于目前为止还没有协助任何一位中毒的员工进行过复查”，张立升表示，苏州市相关的检查设备只有两台，排队才能检查得到，具体时间要由医院方面决定。
记者获悉两年前的“正已烷”中毒事件中，联建公司总共发现有137名疑似正己烷中毒的员工，后经苏州市疾病预防控制中心诊断为正己烷中毒的共101人，其中91人完成了工伤等级认定。
张立升表示，企业过去使用“正己烷”对部分员工造成了伤害，确实有错误，为此，企业付出了不小的代价。他透露，公司支付的住院治疗费用达742万元人民币左右，对中毒员工的法定补偿已付370万左右，福利待遇(含伙食、营养补贴等)有274万元左右，共计人民币1386万左右。
他说，中毒事件后，从2009年7月28日起，就没有再使用“正己烷”，联建厂房内192个工位都已加装了专门的辅助吸风设备。20日，张立升向记者出示的2011年1月17日苏州工业园区安监局检验报告显示，厂房内没有检验出正己烷，空气质量达标。
张立升的这一回答也得到了苏州工业园区管委会一位官员的证实。苏州工业园区劳动与社会保障局局长韩江在接受记者采访时表示，两年前的中毒事件后，园区对联建科技进行过多次抽查，没有发现违规行为。
对于部分员工反映的领取工伤赔偿金要签署附加协议，以及被强迫离职的情况，韩江认为，关键是双方缺乏沟通。
韩江表示，从监管情况来看，没有强迫离职这种情况出现。有些员工要拿到工伤的补助金，要终止劳动合同。企业等于有一个附加的条款。企业要和员工来沟通，通过协议的形式不一定合适。但个别员工想既拿到补助金，又不终止劳动关系，这是不符合国家规定的。
“企业和员工现在互相不信任对方。”苏州工业园区社会事业局副局长郎菊明也向记者表示，政府已邀请上海、南京两所三级甲等医院的专家，21日开始对37名员工进行检测。
郎菊明表示，检查下来已经康复的员工，就不应该再心存疑虑；检查下来确实还有问题的员工，企业应安排治疗。(完)
最新评论