这几天一直在关注雅虎的新闻，大体意思就是巴茨歇菜了，可以回家种地去了，雅虎再次徘徊了，不知道走向何方，这也是事实。何玺也来说说巴茨的歇菜和雅虎的徘徊。
巴茨为什么会歇菜
1、 未能重振雅虎
没有达到董事会的预期，这是巴茨被解雇的主要因素。卡罗尔巴茨2009年出任雅虎CEO，并对雅虎进行了大规模的改革，希望能重振雅虎。
2009年2月26日，卡罗尔·巴茨宣布对公司进行首次大幅度重组。她不仅将旗下各个技术和产品部门合并成一个整体，还决定将全球大部由原先的四个大区缩为两个—北美区和国际区。此外，雅虎也开始组建一个新的客户服务团队，以便更好地处理客户需求。巴茨表示，这一系列变革的目标只有一个—让雅虎今后“走得更快”。
此外，巴茨还对雅虎人事结构做了大规模的改组，前移动部门主管马科·博埃里斯（Marco Boerries）和前新闻部门主管纳杰·凯姆拉尼（Neeraj Khemlani）、首席财务官（CFO）布莱克·约根森（Blake Jorgensen）等多位高管离职；首席技术官阿里斯托尔·巴洛格（Aristotle Balogh）将兼任雅虎产品负责人；雅虎广告和出版部门主管希拉里·施耐德（Hilary Schneider）将担任北美运营部门主管；新任命数据存储公司NetApp负责企业营销的高级副总裁埃利萨·斯蒂尔（Elisa Steele）为雅虎首席营销官；First Data公司首席技术官大卫·迪布尔（David Dibble）担任雅虎公司内部科技部门主管等。
2009年7月微软和雅虎正式宣布达成交易，在未来10年中，双方将在搜索业务上进行合作，微软将为雅虎搜索业务提供技术支持，微软Bing成为雅虎网站的独家算法搜索和付费搜索平台，而雅虎则将变为双方搜索广告主的全球独家销售团队。
此外，巴茨还进行了许多其他的改革，也许是局限于对互联网的理解，她的改革始终未能带领雅虎走出困境，3年时间过去了，雅虎非但没有走出困境，反而使其股价在低迷的困境中挣扎，巴茨当然成了众矢之的。
2、 个人原因
我们通过两件事情来看看巴茨的脾性。2009年3月，巴茨和马云在雅虎总部第一次见面，巴茨当着阿里巴巴整个高管团队的面，指责马云没有把雅虎中国做好，“我想直截了当地说，因为这关系到我的声誉，我希望你能从中国雅虎网站上把雅虎的名字去掉。”巴茨由此而与马云交恶。
这次被电话解雇，仍然不改直率性格，同发“被解雇”邮件给全体员工。巴茨邮件：“我很不幸地告诉你们，雅虎董事长已经在电话中通知我被解雇。我很荣幸与你们一同工作，希望你们未来一切顺利。”
对于一个对一切都无所畏惧的人来说，不管对老板或者对合作伙伴，都是一个不好的消息，因为她可能会随时让你难堪，或者出现新的状况。如此性格被老板电话解雇也属正常。
雅虎的徘徊
1、 老牌雅虎
雅虎公司1995年正式成立，1996年成功上市，是全球第一家提供因特网导航服务的网站，它开创了门户模式，是最为人熟悉及最有价值的因特网品牌之一。门户模式的广告是雅虎的核心业务。2000年1月，雅虎股价达到其历史最高值，为每股475美元。随后，互联网泡沫破裂，雅虎增长开始出现放缓。
缺乏创新的雅虎一直备受业界诟病。门户模式的广告，作为雅虎的核心业务早已失去竞争力，第一次遭到谷歌这类搜索的挑战，第二次遭到W eb2.0社交网站的制约，但雅虎都没有做出应对。
2、 雅虎走向何方？
这个问题或许雅虎自己都没有想清楚。雅虎还是有机会的，虽然错过了搜索、也错过了web2.0社交网络，但是现在移动互联网正在兴起，如果雅虎能够抓住移动互联网的节奏，推出符合移动互联网的产品，或许能够焕发第二春。
巴茨虽然歇菜了，但雅虎还需要向前，而不是徘徊。向前移动，或许是个方向。
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