微博的红火，引发了中国网络招聘行业的一场革命，以天际网、若邻网为代表 BSNS（社交商务）站点如雨后春笋般点缀在网络招聘市场。Linkedin 的上市，天际网、若邻网等 BSNS 站点纷纷打出了欲做中国 Linkedin 的口号。而像猎聘网这样的专注于高端招聘领域的“老大”，也开始在专业招聘中加入 SNS 功能，帮助求职者与招聘方的良性互动。如同其他互联网模式一样，国内的网络招聘也在复制 Linkedin 模式。就市场现状来看，国内招聘市场的特殊性，注定了 Linkedin 模式在中国难以复制，国内 Linkedin 模式追随者也面临新的考验。
援引《上海商报》的报道：一项调查显示，尽管 SNS 社交网站具有成本低的优势，但就像是硬币的正反面。中国网民对社交网站上的招聘信息信任感极低，七成以上的人认为不靠谱。
可信度低成为 Linkedin 模式在国内暴露出的一个问题。诸如校内、人人这样的 SNS 站点，以“实名”著称，这与国内求职用户的隐秘性相背离。举个例子来说，很多想跳槽的用户习惯边工作边求职，BSNS 的实名特征会将个人用户的求职动向公开化，用户显然不乐意。从用户角度来说，暴露性很强的 BSNS 并不适合求职者。
最关键的一点是，BSNS 要在招聘领域有所突破就必须具备招聘属性。人才是企业之魂，招聘是一件极专业的事，涉及到招聘方和求职方，企业有专业的 HR 把关，中间还有专业的职业规划师/猎头的牵引，招聘流程也可谓是过五关斩六将。正因于此，商务社交典范 Linkedin 也在涉水招聘行业之后，一直多次的对产品进行改良。国外一位喜爱上 Linkedin 的职业规划师 Kathy Caprino, M.A.曾发表文章表示对 Linkedin 的爱恨情仇：I like LinkedIn so much that I often refer to it as the “great cocktail party in the sky.”，并明确指出对 LinkedIn 的八大误区，其中就说明“Linkedin 不会给你找份工作”以及“Linkedin 仍将替代不了招聘链上的专业招聘者”。
显然，庞大的专业招聘关系网和招聘属性的缺乏，是 BSNS 的两大软肋，这意味着 BSNS 难以成为专业的网络招聘平台。
眼下，国内不仅有前程无忧和智联招聘这样的传统招聘，还有以天际、若邻为代表的社交商务，以及诸如猎聘网这样的招聘垂直领域。多种网络招聘，哪种模式更适合中国的网络招聘行业呢？是从招聘到 SNS，还是从 SNS 到招聘？两种模式发展该如何取舍？
从 1997 年国内首家招聘网站上线至今，招聘网站数量早已超过千余家。这些网站大多采用网络招聘鼻祖“Monster”模式，即把招聘网站变成一个中介平台，先获取大量的注册用户和简历，吸引付费雇主发布招聘信息，前程无忧和智联都是这一模式的追随者。这种模式技术门槛相对较低，同质化严重。现在诸如前程无忧这样的传统网络招聘站点，更像一个广告平台，而非一个网络招聘平台。
BSNS 模式的出现，似乎为网络招聘注入了新的活力，但 BSNS 未来难以成为网络招聘的主流模式。与前程无忧和智联等传统的平台相比，BSNS 模式在国内网络招聘市场也没有优势。尽管国内 Linkedin 炒得很火，大有取代传统招聘之势。事实上，国内之所以有众多 Linkedin 模式的追随者，缘于国内对 Linkedin 的误解。严格来说，Linkedin 在国外并不能取代专业的招聘平台，而是一个 SNS 站点，招聘仅仅是增加 SNS 粘性的一个组件。来自外电的报道称，Linkedin 不断完善其招聘功能，试图解决信任度低的难题。
就实质而言，Linkedin 仍是一个大家都觉得好玩有价值的 SNS，而非网络招聘。国内互联网对 Linkedin 的误解，决定了国内 BSNS 难以对 Linkedin 的复制，BSNS 要想成名，其模式急需突破。从互联网发展模式来看，垂直细分领域将成热点；在现有的网络招聘模式中，专注于高端招聘的猎聘网被认为是招聘行业的另一匹黑马。
在猎头领域运势了十年的猎聘，凭借积累的丰富资源，一直专注中、高端人才招聘，SNS 属性较弱，仅仅是为了增强招聘的一个组件，属于“受限”的 SNS，运用于求职者与招聘方之间。
而凭借多年猎头经验的积累，猎聘将传统猎头规范的传统模式植入到互联网后，解决了 BSNS 模式在国内产生的弊端，也摒除了传统招聘的缺陷。SNS 的作用，在于强化猎头/HR 与经理人之间的互动，以及猎头与经理人的人脉管理。通过有效互动，可以大大提高求职效率。由于猎聘网针对招聘单位和求职者制定了严格的审核机制，可信度低问题得到解决。
不难看出，猎聘与 Linkedin 模式有着很大区别。国内 Linkedin 模式追随者的天际和若邻，试图通过 SNS 进军招聘。就现状而言，Linkedin 模式甚至不如前程无忧这样的传统招聘。猎聘通过精准搜索来实现精准化招聘，并借助 SNS 帮助弱关系用户。这种模式，被认为是最适合中国市场的网络招聘模式。
归根结底，Linkedin 模式仍然属于 SNS，而不是网络招聘新模式。如何取舍，如何创新？更重要的是，照顾中国网络招聘市场的特殊性，Linkedin 模式在国内还能走多久，而猎聘网这样将专业招聘融入 SNS 的做法，或将成为网络招聘市场破局的一个方向。
最新评论