娜塔莉·艾尔斯(Natalie Ayres)曾在微软工作近 15 年,一直晋升为微软英国中小型企业与合作伙伴集团的总经理。
2006 年夏天时,微软总经理阿利斯·泰尔贝克(Alistair Baker)离职,艾尔斯被视为最佳继承者。
不过,后来职位传给了微软南非总经理登·弗雷泽(Gordon Frazer),当时泰尔贝已经完成了面试进程。
消息人士说,那一年年末,艾尔斯与微软达成“妥协性协议”,微软支付了 7 位数的赔偿(英磅)。 当时,登·弗雷泽说微软可能错漏了艾尔斯的贡献,但是尊重她离开的个人决定。
艾尔斯的离职引起微软员工的不满,大家觉得她受到不公平待遇。
微软员工也质疑女性员工在晋升时会遇到瓶颈。
一位消息人士说:“管理层没能完全遵照流程行事,如果你是女的,你就会受到不公平待遇,那是男性俱乐部。”
消息人士还说,虽然女性员工可以竞争,深入微软组织,但是到了 65 级或者 65 级以上(微软的高层级别分级点)就会碰到天花板。
本月初,《每日电讯报》报道说,一些微软已婚管理层对女同事性骚扰,结果导致前员工起诉。
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