微博招聘新趋势
3月29日，新浪微博组织“微招聘大赛”引起了大量关注，求职者通过发布微简历，就有机会得到实习机会。而参加的企业包括了华旗、松下等多家知名企业。
该次微招聘中，最热门的职位收到了近400份微简历。而求职者的微简历也是五花八门，各具特色。比如：
“我非唐朝白居易，白居西安怎容易？只是应届专科生，天天忙着投简历。常看智联招聘，却想前程无忧。今欲迷途知返，不想再拖就业率。现居欧亚一隅，读了三年新闻系，最爱记者却做了编辑，常年混迹网络社区，爱文字偶有创意。到了毕业七月季，才发现求职工作真的不给力！”
6月初，由大街网开发的新浪官方招聘应用“微招聘”上线。截止到目前为止，微招聘使用人数已经超过2万。目前在新浪微博共有6个招聘应该，除了官方微招聘，还有周伯通招聘、微伯乐等5个应用。求职者可以通过这些应用浏览职位，上传简历，甚至直接跟招聘企业沟通。
对于一个高校毕业生来说，传统的找工作途径大概有如下几种：
1、名企校园招聘。该途径的步骤一般包括：参加宣讲会、网申、笔试、面试，其面试一般也会进行至少两轮；
2、集体招聘会。手持简历的毕业生在集体招聘会上可以与中意的企业当面交流并留下简历，随后企业会通知求职者进行笔试或面试；
3、招聘网站。毕业生在招聘网站的海量信息中甄别筛选，或者直接批量投递简历。
就招聘网站来说，国内现在招聘网站有大大小小的数千家，处于领先地位的是前程无忧、中华英才和智联招聘三大巨头。三大招聘网站上海量招聘信息鱼龙混杂，寻找合适的机会或人才，对于求职者和招聘方都是巨大考验；另一方面招聘网站的盈利使得很多企业名为招聘实为打广告，大大影响了有真正招聘需求企业和广大的求职者；再者，招聘网站之间的竞争愈加激烈，同质化竞争非常严重。
全球人才管理企业Lumesse在2010年12月对全球194家大型企业的调研显示，74%的社交媒体用户把品牌推广作为主要目的，让人才招聘成为一般市场信息的受益者；有61%以上的雇主利用社交媒体直接搜寻新员工；55%的雇主利用社交媒体与那些并不积极找工作，但可能会在日后跳槽的候选人保持联系；另外有超过42%的公司使用社交媒体为特殊的空缺岗位选拔人才。
以Linkedin为代表的SNS招聘途径，与传统招聘相比有天然的优势，因为SNS存在的基础是人与人之间的关系，无论对于求职者还是招聘者，都可以通过这种关系，迅速地找到合适的工作或合适的人才。另一方面，在SNS上，每个人都可以充分展示自己，求职者通过爱好、言论、朋友等展示出来的信息，远远大于一份普通简历的信息。国内最近代表性的求职SNS是大街网，目前其主要用户群体是大学生。
微博招聘具有和SNS类似的优点，除此之外，它还兼具快速、广泛、高效的优点。业内人士归纳微博招聘的特点：一是即时迅捷，相比其他的网络工具，微博具有即时、迅捷的沟通优势。不仅直接有效，而且招聘信息更新快，发布招聘信息后，通过粉丝转载，信息便可很快被传播出去；另一个则是招聘信息传播的针对性强，效果好。
又是一年毕业季，有的学生已经通过企业校园招聘拿到offer，有的还在各个招聘网站反复浏览，如果没有找到合适的，同学们，不妨上微博看看吧。
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