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这还真是个问题不知你想过没有 在强调绩效考核、量化考核今天企业常常拿测试数据直接作为考核指标这是容易拿到数据也容易推理到绩效上去(测试数据——>产品质量——>绩效) 我们看下几种情形: 1、将测试BUG个数用来考核员:这会使员和测试员的间产生极大矛盾不利于 2者的间沟通员争辩设计问题并不是问题将导致仲裁管理成本或测试员被员拉拢会使数据失真(问题数变小或合并填报); 2、将测试BUG个数用来考核测试员:则他既是运动员又是裁判员会夸大数据其方式有重复(个问题多个例子)和扩大(将肤浅事项扩大成问题)这时测试员不愿帮助员改正BUG(因他下次又能发现) 测试数 [阅读全文] [PDF]
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