随着国内企业信息化、电子政务工程
深入开展各行业初步建成了自己内部局域网办公、业务等等越来越依托网络进行所以网络稳健、畅通就显得至关重要
而达到这
网络管理目标部署网管软件Software、网络监控软件Software似乎成为各行业共识伴随着国内大大小小网管软件Software厂家推波助澜时间网络管理软件Software市场似乎形成供销两旺局面不过
我们发现国内企事业单位在部署网管软件Software时似乎更多是希望借助于网管软件Software这技术手段解决全部网络管理问题；而作为网管软件Software厂家也是不遗余力地宣传产品功能如何强大可以为帮助企业实现站式、全方位网络管理等等……诚然
企事业单位有足够理由来部署网管软件Software
确有很多网络管理问题需要解决比如:企业商业机密需要保护防止被不法人员通过邮件、FTP、聊天软件Software、移动存储等工具传送出去据为己有；局域网内部P2P下载、P2P视频、在线视频等需要限制否则网速将被无节制抢占导致网络堵塞、各项业务无法进行；聊天软件Software、网络游戏、股票软件Software等等需要限制否则员工大量工作时间被挤占工作效率将无从谈起等等所以企事业单位部署网管软件Software是可以理解甚至在定程度上来说也是合理但是
要明白是:网管软件Software正如互联网样本身也是把双刃剑应用得当可以实现“快刀斩乱麻”网络管理效果；而应用不当则可能导致“快刀伤自己”恶果所以我们必须正视网管软件Software优劣得失树立部署网管软件Software“正见”才能最终实现良性网络管理:、明白部署网管软件Software最终目这是进行网络管理前提和基础这个问题看似简单
但是在网管人员实际采购、部署网管软件Software中我们发现很多都背离了采购网管软件Software初衷首先部署网管软件Software是为了消除网络管理中漏洞杜绝内部局域网中不合理上网行为屏蔽、过滤有害网络信息保持网络稳定和畅通保证网络资源合理、有效利用；其次部署网管软件Software从更深层次上是为了实现办公、业务等企业信息化系统、电子政务系统稳健运行是为了提升单位网络管理收益并最终提升单位经济效益所以在选择网管软件Software时应避免贪大求而应该以功能实用、够用、真正有效为前提；同时也必须考虑到和企业现有信息系统耦合、兼容使的能够产生协同效应实现最大网络管理收益；另外部署网管软件Software也必须考虑到能给企业带来网络管理收益以及最终经济效益如果采购、部署网管软件Software最终成本大于最终收益则同样也背离了部署网管软件Software初衷也是不可取2、网管软件Software终究只是
种技术手段必须配合企业管理才能实现最终网络管理首先
网管软件Software本身只是种技术手段技术再强网管软件Software也必定存在某种可以被突破漏洞技术高手、黑客等总能找到破解和突破思路方法从而使得网管软件Software失效所以不能对网管软件Software技术保持盲目自信而应该认识到网管软件Software个重要作用是威慑是“防君子不防小人”同时也不是为了监控而监控；其次网络管理是企业管理个重要组成部分是企业管理重要内容所以有效网络管理必须配合相应企业管理制度具体而言就是必须建立相应网络管理制度并且必须建立相应奖惩标准并由相应管理人员负责贯彻执行；最后针对单位关键人员如研发人员、掌握企业商业机密管理人员等等必须通过劳动合同、保密协议加以约束从法律层面上加以约束和管理从而可以实现更严密企业管理3、部署网管软件Software要注意规避单位可能面临
法律风险网管软件Software从诞生的日起就
直备受争议由于目前中国相关法律法规几乎为空白所以围绕着公司监控员工上网行为是否违法、是否侵犯员工隐私权等等系列问题曾展开过较大讨论中国知名互联网律师游云庭认为办公电脑所有权属于公司公司为员工上班支付了相应薪酬理论上公司对员工在上班期间信息交流是有权监控；不过公司也该建立相应规章制度来完善监控事宜例如只能由特定权限人来查看信息并且不能随意扩散所以单位部署网管软件Software时定要建立相应信息保密制度不能随意向无关人员散布监控信息；同时也要注意监控信息仅限于用单位内部上网管理、审计需要不能私自改变用途以免给企业带来较大法律风险4、部署网管软件Software注意避免引发员工
抗拒、不满、抵触心理单位内部部署网管软件Software
或多或少可能会引发员工不满、抵触、归属感、忠诚度下降这又可能影响到员工工作积极性、工作态度和工作质量旦处理不好会给企业带来较大负面影响所以在部署网管软件Software的前定要注意保持和员工沟通在最大程度上取得员工谅解比如:1、在部署网管软件Software的前可以向员工公告方面可以让员工有了知情权避免了违反相关法律风险；另方面也可以起到威慑作用从而使得员工自觉纠正、规避不合理
上网行为；2、实行灵活、人性化网络控制比如限制P2P下载、在线视频等不完全封堵而是将其传输速度限制到个较小范围内这样方面不至于让员工有逆反心理另方面也不至于影响整体网络性能同时也限制了他们企图利用P2P软件Software、在线视频娱乐行为；3、工作时间限制工作时间的外适当放开这样方面保持了工作时间网络健康、合理运行而非工作时间又让员工有了放松机会有利于缓解工作压力；4、涉及到内容监控要配合些网络技术进行实现比如结合windows域控制器分发监控插件；限定只能使用公司邮件服务器(兼做邮件内容备份)收发邮件；通过BOIS等屏蔽使用U盘、软盘、光驱、蓝牙等存储设备等；5、“先礼后兵”式管理涉及到违反上网制度规定处罚时先期应该以规劝、说服为主对屡教不改者则以实际处罚警示；6、“给面子”式管理比如发现某个员工不合理上网行为时尽量不要当着其他同事面公开批评而是私下沟通、座谈形式这样方面保全了员工面子体现了对员工关怀会取得员工谅解；另方面也不至于让其他员工产生对当事人偏见同时也避免了事态扩大防止了其他员工效仿总的
企事业单位部署网管软件Software定要注意消除各种不良影响以最小网络管理成本实现最大网络管理收益同时我们也注意到在当前些网络监控软件Software引发争议和法律案例中大多数是记录了当事人聊天内容、邮件内容等涉嫌侵犯当事人隐私权而引起而对上网带宽、P2P下载、炒股、玩网络游戏等些不合理上网行为监控则基本不会引发冲突同时这也是几乎当前所有企事业单位共同需要网络监控功能所以我们建议如果单位不是特别需要对内容进行监控则尽量选择些上网行为控制网管软件Software只是控制上网行为而不是监控上网内容从而可以更好地从根源上避免部署网管软件Software带来诸多负面影响实现更好网络管理
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