惠普CEO李艾科上任一年来，由于无力扭转惠普惨淡局面，已使投资者不满情绪达到沸点。
所以，关于李艾科的去留，成为董事会最近议程焦点。
据知情人士透露，李艾科的走人，已经是板上钉钉的事。
李艾科于2010年10月1日被任命为惠普CEO，现在距离其走马上任掌门人职务尚不到一年。
据悉，李艾科的继任者为惠特曼。惠特曼曾加盟于1998年3月eBay，任总裁兼CEO，2008年3月31日从eBay离职。十年时间，惠特曼把eBay做成了世界头号消费电子商务网站。
如果李艾科被解雇，他将从惠普获得包括240万美金两年基本年薪，460万美元安置费，400万美元签约奖金，总计千万美元的天价赔偿。
但观察家彭雄江认为，这千万美元赔偿金，比起惠普在他领导下造成的损失，那是沧海一粟，一年来，李艾科对惠普业绩乏善可陈，而竞争对手表现却是咄咄逼人。
旨在安抚股民
彭雄江认为，一年前，董事会让李艾科入主惠普，或许是一个愚蠢的计划。因为这项人事安排并没有得到投资者的认可，在任命几小时后，惠普股价直线下挫4%，市值瞬间蒸发44.5亿美元，使得这项人事任命出师不利，从一开始就被证明是错的。
由于李艾科并没有解决惠普积重难返的服务业务和PC业务存在的问题，一年来，惠普股价持续下挫，在李艾科主政的这一年不到的时间里，股价重挫47%，几近被腰斩，市值蒸发掉数百亿美元。
李艾科要被辞退的消失传出，惠普立马得到投资者热捧，股价应声上涨，目前涨幅已超过10%，市值增长30亿美元。这比起李艾科的千万解雇费用来说，还是十分划算。
所以，彭雄江认为，股市表现坚定了董事会辞掉李艾科的决心。但他同时指出，惠普能否起死回生，错不在李艾科一人，这头过时的航母，能否重新焕发青春，还需要从根本上解决内部管理体制和市场应对上的诸多问题，否则，谁都有可能是不合格的船长。
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