团队管理之研发项目团队的管理来源: 发布时间:星期五, 2008年9月19日 浏览:76次 评论:0
什么是有效的团队管理,一个高效负责的团队应该如何把握 为什么研发团队的管理很重要? 研发团队有哪些形式? 新产品开发团队的组织形式是由新产品开发项目的性质决定的。开发团队的组织原则是:开发项目越复杂,对企业的意义越重大,开发团队就越独立,就越需要减少企业日常工作的影响。对于消费品企业,开发团队一般有以下三种类型(见表1): 表1 新产品开发团队类型 如何建立研发团队文化? 新产品开发团队文化是企业整体文化的组成部分,因此新产品开发团队文化具有企业文化共有特性,又有它的独特性和自身要求(见表3)。 总经理如何管理研发团队? 除了把握企业战略和产品方向外,总经理对新产品开发活动的管理在很大程度上体现为对新产品开发团队的整体管理。总经理很难深入新产品开发的技术 细节,但在中国企业中(尤其是民营企业),总经理对新产品开发工作影响巨大。对这个问题的探讨,具有极为重要的现实意义。建议总经理对新产品开发团队的管 理应注意: (1)容忍创新的“健康失败”。鼓励创新首先意味着有创新的意愿,其次意味着容忍“健康的失败”。所谓“健康的失败”是指那些付出了真诚努力的 失败。产品创新的历程从来不是一帆风顺的,某一点的改变可能会引起连锁反应,“牵一发而动全身”。改变固然会有失败的可能,但不改变就不会有成功的新产 品。在一个“动辄得咎”的环境里,不能想象产品创新的成功。总经理对产品创新的影响首先在于培育一个创新受到鼓励的环境。 (2)培养“专家意识”,减少对开发细节的干涉。产品创新的专家首先是那些敢于对产品创新负责任的人,其次才是拥有丰富产品创新经验的人。在企 业里经常发生没有人敢于对产品开发负责的现象,决策“议而不决”,然后由总经理判断而“定于一尊”。企业家不是神,不能洞悉一切风险,这种决策方式从一开 始就孕育很大的风险。总经理需要明确责任,鼓励负责任的勇气,才可能在企业内部培养出“专家”。 (3)打破技术部门的壁垒,重视专业的横向交流。技术部门在中国企业中一向是“管理的黑箱”,只看到投入产出,看不到里面发生了什么。但技术过 程对产品方方面面的影响极大。总经理应该鼓励技术部门走出“黑箱”,与市场、采购、财务乃至销售部门建立交流的机制,使技术部门看到他们的工作对企业其他 部门产生了怎样的影响,而技术部门也会看到产品创新的广阔机遇。 (4)给开发人员开阔视野的见习机会。创新经常来自于换一个角度来看问题,来自于找到正确的基准。一年到头埋头于实验室的开发人员创新精神一定 是不活跃的。给开发人员参观、学习、研讨的机会,回过头来审视自己的产品,就会产生新的认识,产品创意就蕴含在这些新的认识当中了
研发团队如何形成好的机制? 建设开发团队的工作机制,其目的在于沟通信息、明确责任、协调进度。工作机制可以分为两种:正式机制和非正式机制。正式机制多体现为团队会议, 非正式机制则是不同部门的开发人员之间的随机交流。在很多消费品生产企业,新产品开发项目的主要责任者是市场部门和研发部门,因为他们是新产品的设计师、 知识源和“专家”。开发团队的工作机制首先是这两个部门的协调机制,然后才是由这两个部门主导的团队工作机制(见表2)。 表2 新产品开发团队的工作机制 0
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