这里说技术选型实际上是指技术方向选择或者叫平台方案选择也或者叫技术路线等总的是大方向把握假定项目背景是要做个中型WEB系统公司组建新技术团队(Team)以及运营团队(Team)来运作基于这个模糊项目背景看看我们能得到些什么 首先我们想到是目标系统特征: A) 稳定性及可服务性:这是对软件Software系统最基本要求为客户提供稳定服务是业务开展最基础保证这是和客户耐心作战是赢取客户和扩展业务纵深度前提很难想象有人会在个不稳定系统面前花费精力去做件本该很容易事情 B) 整体性能及升级扩容余地:虽然很多时候对系统压力担心是多余但系统架构必须有定应付突发 [阅读全文] [PDF]
人事经理如何跟面试人员通过短时间沟通就能了解面试者到底是否适合这个企业这直是人事经理比较头疼问题为此人事管理专家提出了用STAR思路方法来面试通过这个思路方法可以最大程度反映面试者个人能力及心理素质在人力资源管理上使用效果非常好从而在面试时被大量采用其实这不仅适用于人力资源管理而且对于信息化项目选型上也是非常有用 “STAR”是 4个英文单词缩写“S”指Situation中文意思就是情景或者场景也就是说在面试信息化管理软件Software或者信息化合作伙伴是时要模拟出个企业真实环境看看对方是否能够适应这个 [阅读全文] [PDF]
最近几年E-HR发展势头可谓风风火火伴随着铺天盖地宣传攻势各地E-HR厂商也如雨后春笋般浮现鱼龙混杂风格各异价格也从几万到几百上千万不等当然可能还有更低 这也从侧面介绍说明HR软件Software进入门槛是很低有可能就是考勤软件Software升级版也当作E-HR叫卖乱花渐欲迷人眼因此对于企业来说选择传统HR软件Software还是E-HR以及如何选择适合自己HR软件Software是个非常困难课题 要选择适合自己HR软件Software首先必须要深入地分析企业现状和发展规划了解对HR软件Software技术及功能需求;然后分析市场上各产品了解它们价 [阅读全文] [PDF]
那时20世纪90年代序幕刚刚拉开
个名为TPC(Transactionprocessing Performance Council事务处理性能委员会)组织无声无息地成立了而Benchmark(基准测试)这个词也随的正式走上了企业计算大舞台
从此企业级计算平台性能迈开了可度量步伐而企业用户在采购服务器平台时候除主观意识的外理性光芒开始闪耀
的后Benchmark内涵和范畴在不断演变时至今日已经形成了非常丰富、全面企业计算平台基准测试体系
天地的间切皆可度量
随着Benchmark在用户端认知度不断提升无论是成百上千台服务器喧闹运转 [阅读全文] [PDF]
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- linuxmysql连接:mysql在linux下远程连接错误的问题
- oracle基础知识:Oracle基本知识
- oracle10g安装:oracle10g在Solaris10上的安装
- 数据库系统:关系型数据库系统介绍
- mysql测试数据库:教你在MySQL中快速复制表格作为测试数据
- sqlsa:被关在SQL外面破解SA的密码的思路方法具体的解答
- sqlserver创建表:SQL Server中利用水平分区创建表
- sqlserver2000恢复:解决SQL Server记录修改追踪和恢复的方案
- sql语句实例讲解:讲解SQL 2000的Collection排序规则
- mysql数据库:有关MySQL数据库基本调度策略的介绍
- sqlservermanager:MMC 不能打开文件 SQL Server Enterprise Manager.MSC的解决思路方法
- sqlserver数据库:SQL Server数据库中XML支持及查询返回XML
- adaptiveserver:将 SQL Remote 用于 Adaptive Server Enterprise 数据库的间的复制
- oracle表空间:oracle中将字典管理表空间转换为本地管理表空间
- sqlserver数据仓库:Microsoft SQL Server 2000提供可用于生成数据仓库或数据集市的组件
- oracleblob:用Java和oracle实现BLOB字段的字符串读取
- sqlserver数据库:在SQL Server2000中恢复Master数据库
- sqlserver数据库:使用SQL Server来过滤数据
- refcursor:使用REF CURSOR处理Oracle的结果集
- failover:RAC环境STANDBY的FAILOVER切换
