北京时间 3 月 24 日消息，据国外媒体报道，德国软件开发商 SAP 今日上调了公司联席 CEO 吉姆黑格曼斯内伯（Jim Hagemann Snabe）和比尔迈克德莫特（Bill McDermott）的薪酬，同时宣布启动今年的员工激励计划。SAP 今日在声明中表示，迈克德莫特和斯内伯在 2011 年的薪酬分别为 657 万欧元（约合 870 万美元）和 549 万欧元（约合 727 万美元），两人的薪酬较 2010 年相比增长了 49% 和 42%。迈克德莫特和斯内伯过去两年的薪酬中均包括了 95 万欧元的股票奖金。由于公司推出的能够帮助消费者和企业用户通过智能手机和平板电脑访问数据的应用软件的需求猛增，SAP 受益匪浅。
从今年初到目前为止，SAP 股票在法兰克福股市已累计上涨 27%，本月甚至创下该股近 11 年来最高价纪录。
斯内伯本月表示，SAP 将推出一项泽及公司所有员工的股票激励计划。SAP 打算借助于云计算软件、移动应用软件和能够在无线状态下处理海量数据的 Hana 技术来推动全年营收增长，它必须保住最顶尖的人才。
SAP 总会计师克里斯托弗胡腾（Christoph Huetten）今日在法兰克福召开的新闻发布会上表示，公司已经启动今年的员工激励计划，今年将向员工发放4.6亿欧元到 5 亿欧元的股票奖励，奖励的具体价值量与公司股价有关。
据胡腾称，SAP 去年发放给员工的股票奖励价值约 6900 万欧元。虚拟股票 SAP 在声明中表示，所有员工都将在新财年年初时分到一定数额的虚拟股票，至于最终能够拿到多少股票，将由财年结束时的业绩来决定。
胡腾称：“我们希望让员工感觉到自己就是公司的一名股东，应该为提高公司业绩而努力。”SAP 今日重申 2015 年的目标是年收入超过 200 亿欧元，营业利润率达到 35%。
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